Te contamos más sobre toda nuestra propuesta formativa en Recursos Humanos.
Todos nuestros cursos incluyen material de estudio complementario, clases sincrónicas y asincrónicas, certificado de aprobación al completar el curso, actividades prácticas para asimilar el conocimiento y una comunidad de aprendizaje para seguir conectados, resolver dudas y hacer networking.
Talent Acquisition
El Talent Acquisition es un asesor de talento, es el encargado de la selección de personal de una organización. Su objetivo es atraer, seleccionar y reclutar al mejor talento del mercado laboral para una empresa determinada con el fin de cubrir las vacantes disponibles y cumplir objetivos a largo plazo.
Talent Acquisition
El Talent Acquisition es un asesor de talento, es el encargado de la selección de personal de una organización. Su objetivo es atraer, seleccionar y reclutar al mejor talento del mercado laboral para una empresa determinada con el fin de cubrir las vacantes disponibles y cumplir objetivos a largo plazo.
Selección IT
El selector IT se especializa en el reclutamiento de personas con conocimientos en el área informática y en tecnologías de la información. En la actualidad este es uno de los perfiles más demandados dentro de RRHH.
Selección IT
El selector IT se especializa en el reclutamiento de personas con conocimientos en el área informática y en tecnologías de la información. En la actualidad este es uno de los perfiles más demandados dentro de RRHH.
People Experience & Culture
People Experience se refiere a la experiencia y el ciclo de vida de los empleados en una organización, y cómo se pueden diseñar y gestionar los procesos y políticas para mejorar esa experiencia.
People Experience & Culture
People Experience se refiere a la experiencia y el ciclo de vida de los empleados en una organización, y cómo se pueden diseñar y gestionar los procesos y políticas para mejorar esa experiencia.
People Analytics
El profesional en People Analytics se dedica al estudio y análisis de datos en relación a la gestión de las personas en las organizaciones para poder tomar decisiones sustentadas, mejorar procesos y optimizar rendimientos.
People Analytics
El profesional en People Analytics se dedica al estudio y análisis de datos en relación a la gestión de las personas en las organizaciones para poder tomar decisiones sustentadas, mejorar procesos y optimizar rendimientos.
Agilidad en RRHH
La agilidad en RRHH se refiere a la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral y de responder a las necesidades de la organización y de los empleados de manera eficaz.
Agilidad en RRHH
La agilidad en RRHH se refiere a la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral y de responder a las necesidades de la organización y de los empleados de manera eficaz.
HR Business Partner
Un HR Business Partner (HRBP) es un profesional de recursos humanos que desempeña un papel estratégico en la organización al alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos y metas del negocio.
HR Business Partner
Un HR Business Partner (HRBP) es un profesional de recursos humanos que desempeña un papel estratégico en la organización al alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos y metas del negocio.
Learning and Development
El campo de Learning and Development (Aprendizaje y Desarrollo) desempeña un papel esencial en el fortalecimiento de la capacidad de las personas y en el crecimiento de la organización, fomentando un entorno de aprendizaje continuo y contribuyendo al éxito general de la empresa.
Learning and Development
El campo de Learning and Development (Aprendizaje y Desarrollo) desempeña un papel esencial en el fortalecimiento de la capacidad de las personas y en el crecimiento de la organización, fomentando un entorno de aprendizaje continuo y contribuyendo al éxito general de la empresa.
Liderazgo y gestión de Equipos
Un gran líder tiene la capacidad de tomar decisiones estratégicas, y también la responsabilidad de motivar, empoderar y desarrollar a sus equipos para alcanzar metas colectivas.
Liderazgo y gestión de Equipos
Un gran líder tiene la capacidad de tomar decisiones estratégicas, y también la responsabilidad de motivar, empoderar y desarrollar a sus equipos para alcanzar metas colectivas.
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